在近(jin)些(xie)年(nian)的公務員(yuan)考試中，出現(xian)了一(yi)個很(hen)奇(qi)怪的(de)現象(xiang)。無論是(shi)從報名人數上來說，還(hai)是對於(yu)zui後(hou)錄取(qu)名(ming)額(e)上(shang)來(lai)說，女生的總(zong)數開始逐漸(jian)超(chao)出男生(sheng)，隱(yin)約(yue)擁有“陰盛(sheng)陽(yang)衰”的趨(qu)勢。

在眾人過去(qu)的印(yin)象中，各(ge)個單位(wei)裏男多(duo)女少(shao)是普遍存(cun)在。而如今略(lve)微(wei)留意(yi)一下職能部門工作人員遍布，越(yue)來越多女生逐(zhu)漸嶄露(lu)頭角(jiao)，走(zou)上領導崗位。即使在一般(ban)人員中(zhong)，女生的比例也在緩(huan)慢(man)提升(sheng)。很多人純天(tian)然(ran)的覺(jue)得女生比男生在公務員備(bei)考(kao)更(geng)為(wei)勤(qin)奮(fen)，但實際上勤奮你(ni)不努(nu)力並(bing)非(fei)這種情(qing)況的解(jie)決方案(an)。

在很多人的潛(qian)意識(shi)中，男生比女生聰(cong)慧(hui)，而女生比男(nan)生勤奮。女生的公考備考更細(xi)致認(ren)真(zhen)，男生把更多時間(jian)花(hua)費(fei)在(zai)金錢掌(zhang)控(kong)上。但(dan)實(shi)際上，不論是聰慧或(huo)是勤奮，男女(nv)生中間並無太(tai)大區別(bie)。比(bi)男生精明的女生比比皆(jie)是，比女生更加努力的男生不在少數(shu)。單(dan)一的覺得女生報(bao)名公務員人數大量(liang)，上岸總數大量，便(bian)是女生更為競(jing)爭加(jia)倍(bei)努力，的確另(ling)當(dang)別論(lun)。

山(shan)東公(gong)務員的備考需(xu)要(yao)花費非常大的時(shi)間和(he)精力，但是作(zuo)為學生來說(shuo)，畢(bi)了(le)業麵臨就業問(wen)題和生活壓力。從(cong)更早(zao)更快(kuai)更多得(de)到(dao)學(xue)業(ye)報酬(chou)上來講(jiang)，男生的壓力(li)大(da)於女生是不(bu)爭的事實。很多女生也有要強(qiang)獨(du)立的一麵(mian)，但男生的許(xu)多工(gong)作壓力都(dou)是基(ji)於實際(ji)，這一點真正(zheng)又很無(wu)可奈何(he)。這種壓(ya)力的差(cha)異(yi)反(fan)映(ying)在公考上，就要女生比男生擁(yong)有(you)更多的的時間和(he)精力備考，從全(quan)職的備考中女生遠遠地超過男生就可(ke)看(kan)得出(chu)。

煙台公務(wu)員備考是一個(ge)風險性(xing)很大的挑(tiao)選(xuan)，很多人全職備考多年無功而(er)返，重(zhong)新選擇(ze)就業又陷入年齡(ling)和經(jing)驗(yan)的難堪(kan)處(chu)境。也(ye)讓(rang)很多男生在挑選公考時常常分歧(qi)不斷(duan)，提(ti)前(qian)準備可能(neng)就(jiu)有別於女生的細膩決然。

從招考企業的工作崗位職(zhi)責(ze)來說，更多女生人物(wu)屬性發(fa)生，又為許多女生的成功(gong)帶(dai)來了助推(tui)。自(zi)然，做(zuo)為女生而言，成功不比男生輕(qing)輕鬆鬆(song)。但縱向對(dui)比，以前的公務員招聘中為女生提前準(zhun)備的工作崗(gang)位遠遠(yuan)地(di)不可以同(tong)近些年對比，這(zhe)是非常(chang)大的一種轉(zhuan)變，也是一種(zhong)發展。

很多人會讓女生在公考麵試(shi)時更具優(you)勢(shi)抱(bao)有期(qi)待，但是這隻不過(guo)一廂(xiang)情願(yuan)。公考“陰(yin)盛陽衰(shuai)”的誕(dan)生，並不是招考企(qi)業有意而為之(zhi)，也不是招考企業的麵試趨向。實際上，可以(yi)有男女生一同入選招(zhao)聘(pin)麵試的工作崗位，其自身(shen)就沒有性別限定(ding)。對胎(tai)兒性別有要求(qiu)職位在報考之前就已(yi)經擁有公示(shi)公告(gao)。例(li)如(ru)，女監(jian)一般隻(zhi)可以女生報名。又(you)比如，一些底(di)層艱(jian)難或是貧(pin)困(kun)落(luo)後職位，大多數限(xian)製(zhi)男生報名。對男女生的錄取，並非表現在麵試現場(chang)，學生也無需對性別分類抱有希望。

公考“陰盛陽衰”的誕生，是男女生在一開(kai)始(shi)的就業選擇上就會有衝(chong)突(tu)的反映。公務員穩定平淡(dan)無奇的特性更很容易(yi)引起女生的關注(zhu)，公考投(tou)入和利潤的差距大，也在一定程(cheng)度(du)上嚇退(tui)男生。報名數量更高，成(cheng)功總數大量，這也是自然而然地。這與(yu)男生努你不努力，女生是否(fou)有招聘麵試優點(dian)，並沒(mei)有太大關(guan)聯(lian)。

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